In tegenstelling tot de meeste werkgevers is het zoeken en vinden van de juiste kandidaat voor InterieurbouwVacature een hoofdactiviteit. Omdat dit onze passie is en we goed zicht hebben op vraag- en aanbod op de arbeidsmarkt worden we door opdrachtgevers ook wel gezien als een verlengstuk van HR.

Voordelen:

• U kunt met uw medewerker een direct dienstverband aangaan
• Deze vorm van personeelswerving is te combineren met een verkorte uitzendperiode om een proeftijd in te kunnen bouwen
• Onze werving & selectiedienst is op basis van no cure, no pay

U kiest voor goed werkgeverschap met het liefst minimale administratieve lasten en de bijbehorende risico’s. InterieurbouwVacature ontzorgt u door contractbeheer en de personeels- en loonadministratie. Zo u kunt u zich blijven concentreren op uw core business.Via ons systeem kunnen we alle cao’s en dergelijke toepassen.

Voordelen:

• U minimaliseert risico’s van verzuim, leegloop en disfunctioneren
• InterieurbouwVacature regelt de salarisadministratie en de afdracht van premies
• Kostenmanagement: u weet van te voren wat u voor de gewerkte uren betaald; zo kunt u beter financieel plannen
• Toegang tot een eenvoudig urenregistratiesysteem

Als ondernemer wilt u snel kunnen inspelen op veranderingen in de markt en uw organisatie. Deze dienst is de oplossing voor zowel piekbelasting als voor de werving van vast personeel zonder dat u direct gebonden bent aan een tijdelijk of vast contract. U blijft flexibel en beperkt de arbeidsrechtelijke risico’s.

Voordelen:

• Grote flexibiliteit – Na de inleenperiode kunt u de medewerker een direct dienstverband bieden
• U heeft de tijd om te ervaren of de medewerker bij uw organisatie past
• U kunt snel inspringen op piekbelasting op uitval van capaciteit – Risicomanagement: alleen de gewerkte uren worden gefactureerd
• InterieurbouwVacature kan elke cao toepassen en regelt de afdracht van belastingen en pensioenpremies.

De wetgeving biedt InterieurbouwVacature meer mogelijkheden met betrekking tot tijdelijke contracten dan u als reguliere werkgever.

Bovendien biedt deze dienstverlening zowel u als werkgever als ook de werknemer meer zekerheid. Om optimaal van de detacheringsmogelijkheden gebruik te maken kunt u ons om een vrijblijvend advies of informatiefolder vragen.